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求职更易 “裸辞”增多

    文/广州日报全媒体记者李直建  图/广州日报全媒体记者石忠情

    从事前端设计的李先生从原公司“裸辞”后,打算找一个创新性更强的公司,但面试多家均不理想。不过,以前积累的客户仍然源源不断送订单上门,李先生现在的收入比在公司里面要高很多。日前,智通人才针对第一季度东莞企业用工以及人才求职情况做了调研,结果显示,像李先生这样的“裸辞”者同比有小幅增长,总计65.2%的白领在为跳槽而行动。很大原因是因为今年企业招聘数量明显上升,求职者对找工作充满信心。

    超半数被调查企业认为经营状况好

    在智通人才的这项调查中,有五成以上的企业认为当前经营状况“正常”,数量同比有所上升;超过四成的被调查企业认为当前经营状况“很好”或“较好”,企业整体经营状况稳中向好。认为“当前经营状况很好或较好”比例较高的行业主要有交通运输、仓储和物流业,金融业租赁和商务服务业;认为“当前经营情况正常”比例较高的行业主要有制造业、能源业、建筑业和餐饮服务业。

    超过六成的被调查企业在第一季度进行了招聘,无论是同比还是环比均有不同程度的上升;企业实际招工满足率相比上季度也有所上升,相比去年同期则有所下降。

    相关数据显示,仅仅今年2月底,在智通人才网新注册的招聘企业同比去年增幅就有15.4%,招聘职位需求增幅20.3%。网站求职者新增注册简历同比去年增幅23.4%,简历投递量增幅26.4%。在线下展位招聘的同时,线上招聘、求职的企业和人才数量逐年增多。

    据智通人才有关人士介绍,参与调研的企业表示,第一季度企业订单量较为稳定,员工返岗率较高。一家3C产品制造公司在华南区扩大产区,第一季度对技术人才的需求就有130多名。该公司招聘负责人表示,人才需求主要集中在产品制造工程师、实效分析工程师、AOI工程师、IE工程师、环保工程师等职位,月薪8000元~12000元不等。由于招聘及时,今年技术人才的补充也相对较快。

    企业人才需求量大,招聘数量增多,在某种程度上提高了求职者求职的容易度。智通人才的调研结果显示,超五成以上的求职者认为在开年后找工作很容易或比较容易,与去年同比有所上升。因此,今年第一季度,跳槽也是人才市场中的一大热门话题

    一般来说,春节过后是传统的跳槽旺季,是企业招聘需求和求职者找工作双向繁荣的阶段,不少白领也利用这一时机实现自己事业上的突破。有人力咨询机构对东莞地区的白领跳槽求职情况进行的调查显示,今年第一季度,东莞地区有14.8%的白领已经开始办理离职或者入职手续,50.4%的白领已更新简历,总计65.2%的白领在为跳槽而行动;而有意向跳槽的白领为26.5%。肯定或暂时不会跳槽的比例仅为8.4%。对比粤港澳大湾区其他城市,东莞白领跳槽行动比例高于佛山,低于广州和深圳。刘新是一名70后,在耳机线路设计上有丰富经验,目前在职业晋升方面遇到了瓶颈。虽然在技能上有一定优势,但他觉得自己在身体和创新能力方面不如80后和90后,所以他决定找好下家再离职。刘新在某人才网上投递了简历,几天之后就被推荐到一家3C设备制造公司,月薪13000元,比之前的薪资提高了60%。

    资源积累丰厚者不怕“裸辞”

    从离职的原因来看,薪资问题没有达到预期仍为主要原因。同时,发展瓶颈期、归属感、加班时长等工作环境因素也是导致员工离职的重要原因。1990年出生的小乔,拥有7年安卓开发经验,年薪25万元。但他觉得在外工作缺乏归属感,目前老家一公司愿意以32万元年薪猎取他跳槽。如果回到老家,归属感是有了,薪资也更不错,但对于发展前景来说,小乔还是有点顾虑。

    在智通人才的此项调查中,超过四成的辞职者属于“裸辞”。据悉,智通人才曾在2010年做过一份关于“裸辞”调查。当时的“裸辞者”多是因工作压力身心疲惫达到了极限,或长期缺乏工作幸福感而选择“裸辞”,但在不久之后又回到职场。在8年后的今天,人力资本新时代,已经将人才上升为第一资源,大多职场人选择“裸辞”是有一定的财富和人脉积累,一技之长者完全可以不靠“组织”即可实现创收。

    从事前端设计的李先生,因工作性质与职业规划不符,果断选择了离职。和大多数跳槽者一样,李先生原计划找一个创新性更强的公司就职,无奈面试多家均不理想。不过,一技在身不愁吃穿,李先生在以前的工作中积累了不少资源,客户看上的是李先生的设计水平,并不在乎他是不是就职于某个单位。所以,李先生辞职之后,仍有设计订单不断找上门。于是,李先生打消了继续找工作的年头,干脆自己当老板。少了企业管理运营成本和烦冗的沟通过程,设计出的产品性价比更高,加上在行业平台上的业务接单,李先生现在的收入比之前在企业高出很多。

    对此,智通人才就业顾问王茜表示,虽然一季度企业的用工情况向好,但人才始终是企业发展的根本,引才、留才问题依旧给企业带来压力。她认为,企业在多渠道引才的同时,要更加注重对组织的变革,或加强配套技术设备提升效率,或对于人才资源共享做出更多的人性化改变。同时,企业应明确技术人才的职业规划和晋升路线,完善人才薪资福利架构设置,将技术人才的利益与企业“捆绑”。企业发展好,技术人才获利高,正向激励,更有助于企业引进人才留住人才。

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