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简历:展示清晰的方向感

    每个求职者都不希望自己的简历被当作废纸一样丢在一边,都希望人事经理认真地读下去。人们可能都听说过这样的“恐怖”故事,招聘经理们和猎头在扔掉应征信之前,可能只有几秒钟的时间浏览。这种情况下,怎样的简历才能使人事经理的眼光一亮,兴趣大增呢?这需要在简历的格式上动手术,成功的简历格式并不追求外表的华美,而是激发阅读者的兴趣。

    封面文字:突出求职目标完整阅读两页单行空格的打印简历需要2至5分钟,即使快速浏览也要40秒左右。在这40秒时间里,人事经理必须发现一个能够使他继续看下去的“理由”,否则,就要准备看下一份了。个人简历的封面文字更能体现求职者真实的个性和价值。一份简历可能适用于许多人。相反,封面文字,却体现了求职者某种内在的真实,体现了某些客观情况。好的封面文字揭示了求职者具有准确、简练表达思想的能力。如果封面文字包含了聪明的见解,说明求职者敢于大胆思考。这些结论一般不可能从个人简历正文中得出。

    封面文字的主体内容就是求职目标。明确的求职目标展示一种清晰的方向感。一些堆满了数据简历的作者确信别人将为他们填补空白,综合分散的信息,联系相关的内容,并最终确定他们属于哪类人才。然而面对众多急于成功的应聘者,人事经理没有动力去做这些事情。为你寻找生活的意义并不是他的职责所在。招聘经理们建议,采用目标陈述时,不要重点报道以往成就的流水帐,而要着重渲染将来你能为新公司做出的贡献。如果愿意听从这个建议,那么你的目标陈述中必须包括以下重要信息:你寻求的职位头衔、公司名称、你所拥有的两项最有利的与工作有关的技能。问一问那些招聘人员,看过几百份目标语句不详的简历后,突然发现一份清晰明了、目标明确的自我介绍是什么心情。

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